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能力決定崗位,貢獻決定價值 公司堅持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,運用能上能下的競爭機制,激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力,給人才以成長的條件、價值的提升,以員工的能力和貢獻衡量員工對企業(yè)的價值,使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。

讓員工更出色,使公司更卓越 公司重視每位員工的職業(yè)發(fā)展,實施全員培訓(xùn),建立學(xué)習(xí)型團隊,為員工制定并提供多方位多層次的國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn),包括新員培訓(xùn)、經(jīng)營管理培訓(xùn)、海外考察、訪問等方式,以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過各類培訓(xùn),不但使員工的個人價值得到提升,更促進了公司整體知識結(jié)構(gòu)的不斷更新和企業(yè)綜合競爭力的不斷提高。

心與心溝通,各抒已見解 優(yōu)秀人才在林頻的定義要求中決不只是言聽計從,循規(guī)蹈矩的執(zhí)行者。在林頻,上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結(jié)果,董事長和總裁辦公室的門永遠是敞開的,公司鼓勵員工獻計獻策。一個優(yōu)秀的人才在林頻首先應(yīng)該具有思維和口才,其次要敢于打破常規(guī)提出自己的見解。

人適其位,位適其人,全能發(fā)展 林頻在用人方面尤其注重適合度的考察和調(diào)整。一旦有合適的機會,員工會被調(diào)動到另一個崗位、另一個地區(qū)去接觸新領(lǐng)域,挑戰(zhàn)新目標。所以,很多林頻人都是四海為家的全才,正充滿自信的開拓著自己的視野和事業(yè)

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2017年·新招聘信息→

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人力資源部郵箱:ykx@linpin.com.cn

聯(lián)系人:劉小姐189 1709 5412

接線電工:

崗位要求:

1、能看懂電氣電路圖紙,根據(jù)圖紙完成電控箱接線

2、熟悉電氣元器件,電工工具能訓(xùn)練運用

3、無不良嗜好,不抽煙,服從領(lǐng)導(dǎo)安排

4、年齡25-50周歲,有電控柜接線、裝配經(jīng)驗,持有電工證者及同行業(yè)者優(yōu)先

5、工作時間:朝八晚五,做六休一提升,以員工的能力和貢獻衡量員工對企業(yè)的價值,使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。

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